根據僱傭合約的條文，勞、資雙方其中一方若不滿意對方，亦可以提前終止合約。只要給予對方一個月通知或一個月代通知金即可。

如僱傭合約因任何理由而在合約年期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期填寫在「通知終止合約通知書」(即I.D.407E)。

惟如果傭工在受僱期內，出現下列情況，僱主可毋須給予通知或代通知金即可終止合約，這種稱為即時解僱或即時辭職。

• 傭工蓄意不服從合法和合理的命令；
• 行為不當，而該等行為是傭工盡心盡力工作不應有的；
• 有欺詐或不忠行為；
• 經常疏忽職守；或

僱主需留意上述的條款都是較為籠統及概括，僱主或需提出證據以證明上述的情況，如有爭議，最後是以法庭的判決為準。

若僱主發現傭工出現上述情況，如蓄意不服從合法和合理的命令，應發警告信予傭工，以便日後有需要時能向法庭提交政據。

如傭工有有欺詐或不忠行為，更應報警以備案，這有助日後於法庭上取得勝利。

事前準備

僱主需注意重新聘請一名外傭需時三至四個月的時間。因此，僱主需考慮解僱外傭之時間，避免因新外傭未到港，導致無人協助料理家務的情況出現。

僱主應切記縱使有解僱現時外傭之心，亦不應過早告訴她，以免影響她的工作情緒。

賠償

如僱主解僱外傭，需給工人解僱信、一個月通知或代通知金、交通費及單程回國機票。

遣散費

家庭傭工如連續為同一僱主工作不少於24個月後，因裁員而遭解僱，則有權享有遣散費。每服務滿1年可享有的遣散費數額是最後一個月工資的三分之二，未滿一年則按比例計算。

長期服務金

如家庭傭工已為同一僱主工作不少於5年，僱主需發放長期服務金予傭工。

注意事項

• 建議主僱主最好不要在晚間解僱外傭，以免她難以即時覓得住處。
• 僱主宜先帶她前往外傭中心辦理解僱手續，然後再回家收拾行李。
• 僱主可考慮邀請親戚、朋友來家協助處理，以避免勞資雙方因一時意氣而發生口角或任何身體上碰撞。
• 若外傭不肯離去，僱主可以報警求助，或可致電領事館及所屬僱傭中心要求協助調停。
• 如有需要，僱主應在外傭離開後更換主要門閘的鎖匙。
• 若外傭已為僱主服務滿十二個星期而有孕者，而外僱已有醫生證明並知會僱主，僱主是不可以以懷孕為理由解僱她的。

當日所需文件：

1. 解僱信(會員下載參考範本)
2. 簽收清單(簽數支票，機票)
3. 支票以支付：
   • 到最後工作日期之人工
   • 一個月代通知金
   • HK$100交通費
   • 若有假期未放，需以人工代替
4. 機票(建議出可更改日期之機票。若在14天內，外傭未能於指定日期上機，僱主需再出機票予外傭)

       5.     通知入境事務處

• 向入境處ID407E終止僱傭合約通知書
• http://www.immd.gov.hk/chtml/id407e.htm

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