為何要發警告信

如果傭工在受僱期內，出現傭工蓄意不服從合法和合理的命令，僱主可毋須給予通知或代通知金即可終止合約。但由於有關條款較為籠統及概括，僱主或需提出證據以證明有此情況，如有爭議，最後是以法庭的判決為準。因此，僱主若發現傭工蓄意不服從合法和合理的命令，可考慮向傭工發出警告信，一方面可提醒傭工注意問題，給予改善機會。另一方面，亦可於日後有需時，作呈堂文件，讓法官考慮。

工作手則不宜過份苛刻

僱主需留意，若與傭工訂下的手則過份苛刻，致使傭工未能滿足你的要求，法官可能認為你過份苛刻，全心不給予傭工合理賠償，因此，如只是針對這些過份苛刻的手則而發的警告信，法官多不會接納。

先口頭提示及勸告

僱主是否全心不給予傭工合理賠償，是法官考慮的因素，因此，在發警告信前，先給傭工口頭提示及勸告，有助法官相信你曾給予傭工改善機會。

清楚說明問題嚴重性及對你之影響

若傭工在工作時偶爾講電話而被解僱，法官可能認為你過份苛刻。因此，在警告信要清楚說明為何不准傭工在工作時偶爾講電話，例如怕他分心而影響照顧嬰兒，導致嬰兒遇到以外等等。讓法官明白你的要求是合理的。

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