懷孕的女性僱員可享 10 星期產假，如果產假期間是公眾假期，是不能要求公司補回的；相反，如果產假剛好與長假期接軌，媽媽就可多些時間休息和陪 BB，因此規劃產假是每位準媽媽都關心的大事。

即通知僱主有保障

如果未陀足三個月應否通知公司呢？其實越早通知公司對自己越有保障！根據《僱傭條例》，僱員在訂定的產假開始時已連續合約性受僱滿 40 星期，都可享有薪產假，無論全職或兼職都受保障。如果未受僱滿 40 星期，亦可享無薪產假。僱主除特殊情況外不可解僱懷孕的僱員，亦不可指派粗重及危險工作。各位媽媽發現自己懷孕，記得盡早取醫生證明，以便與公司商討安排。

十周產假點樣放

女性僱員有連續 10 星期產假，如果僱主和員工沒有事前協定，應該是前4 後 6，即是預產期前4周開始，直至預產期後6周。法例規定，僱員可以要求在預產期前 2 至 4 周開始放產假，部份私人公司會彈性處理，因此有些媽媽甚至可以放前1後9。

各位準媽媽不妨拿年曆出來算算怎樣安排產假，例如產假能否與長假期（例如農曆新年）接軌？會不會「蝕掉」公眾假期？如果動用有薪年假，最多可放多少天？當然，你亦要考慮自己的實際情況，例如前 1 後9，雖然產後多了時間陪 BB，但產前一星期仍要工作，未免太辛苦。

產檢可請病假

根據法例，僱員如因產檢、產後治療或流產而請假，只要有適當的醫生證明，可視作病假，醫生紙上會註明不宜工作的日數。如果你合約上的有薪病假不夠用，又不想被扣除工資，可能要考慮請有薪年假以應付產檢。

交帶工作勿等 Last Day

放產假要離開公司兩、三個月，當然要好好交帶工作，但記得BB有可能早到，多胞胎的早產機會更高，因此要盡早與同事溝通工作安排。別擔心，BB 早了出世的話，你只要在 7 日內通知僱主，可以於分娩當日開始計算產假！

BB遲到有額外產假

產假是以預產期計算的，如果BB遲過預產期出世，中間相隔的幾日就是額外產假。例如原定的產假是前 4 後 6，而 BB 遲了 3 日出世，產假即是前 4 後 6 加 3 日。

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